Así hemos vivido en Campus Repsol dos días para impulsar el empleo inclusivo promovido por Fundación Repsol

Campus Repsol ha acogido las Jornadas de desarrollo de competencias para el empleo inclusivo que han reunido a empleados voluntarios, entidades sociales y personas en situación de vulnerabilidad con un objetivo común: facilitar la inclusión laboral. 

Durante dos días Fundación Repsol ha organizado talleres prácticos de empleo inclusivo, diseñados para empoderar a las participantes, aumentar su confianza y dotarles de herramientas útiles para enfrentarse al mercado laboral.

Los talleres se han organizado en torno a tres tipologías clave: 

• Simulación de entrevistas: para practicar cómo presentarse, comunicar habilidades y enfrentarse con seguridad a un proceso de selección. 
• Mi primer día de trabajo: una dinámica para descubrir y entrenar competencias necesarias en la incorporación a un nuevo empleo. 
• Mi marca personal: enfocado en identificar fortalezas, construir un relato profesional coherente y mejorar la autoestima laboral. 

Además, se ha celebrado una mesa redonda bajo el título “Tendencias del mercado laboral y retos para el empleo de personas vulnerables”, con la participación de cinco entidades sociales: Fundación Integra, Fundación Iter, Fundación José María de Llanos, Fundación Tomillo, Fundación Adecco y nueve técnicos de empleo, un espacio de reflexión donde se han compartido experiencias, buenas prácticas y se ha debatido sobre cómo responder a los desafíos actuales del mercado laboral desde la inclusión. 

Las jornadas han sido una muestra del compromiso de Fundación Repsol con una transición justa, apostando por el empleo inclusivo como palanca de transformación social y por el voluntariado corporativo como motor de cambio real.